⚠️ Zostało niewiele czasu!
24 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń.
Niewłaściwe ogłoszenia czy pytania o poprzednie zarobki kandydata mogą Cię drogo kosztować.
Ładowanie...
Robisz, nie słuchasz
Ćwiczysz na swoim biznesie — wychodzisz z gotowym efektem, nie z notatkami
Narzędzia do zabrania
Szablony, checklisty, frameworki — od razu wdrażasz w swojej firmie
Feedback od grupy
Pracujesz obok innych przedsiębiorców — widzisz, jak oni rozwiązują ten sam problem
⚠️ Zostało niewiele czasu!
24 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń.
Niewłaściwe ogłoszenia czy pytania o poprzednie zarobki kandydata mogą Cię drogo kosztować.
Konkretne wskazówki, co zmienić w rekrutacji już teraz, jak przygotować się na raportowanie luki płacowej (2026, firmy 100+) i jak uniknąć kar.
Bez prawniczego bełkotu – tylko praktyka i gotowy plan działania.
➡️ właścicieli firm i zarządów
➡️ działów HR i kadr
➡️ przedsiębiorców prowadzących rekrutacje
✅ plan działania na grudzień 2025
✅ checklistę compliance
✅ wiedzę o lukach płacowych i karach
✅ spokój ducha – Twoja firma będzie gotowa
Paweł Galiński – radca prawny, ekspert prawa pracy z 15-letnim doświadczeniem.
Nie czekaj do ostatniej chwili – przygotuj firmę już teraz!
Zobacz, jak wyglądają nasze spotkania. Prawdziwe twarze, prawdziwe rozmowy, prawdziwy networking.
Prawdziwe zdjęcia z naszych spotkań. Żadnych stocków.
Jeden temat, zero lania wody
Skupiony warsztat na konkretnej umiejętności, którą stosujesz od następnego dnia
