⚠️ Zostało niewiele czasu!
24 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń.
Niewłaściwe ogłoszenia czy pytania o poprzednie zarobki kandydata mogą Cię drogo kosztować.
Robisz, nie słuchasz
Każde ćwiczenie robisz na swoim biznesie, nie na wymyślonym przykładzie. Wychodzisz z gotowym efektem — nie z notatkami, które trafią na dno szuflady.
Narzędzia gotowe do wdrożenia w poniedziałek
Szablony, checklisty, frameworki skrojone pod konkretny temat. Nie "możesz to zrobić" — po prostu wdrażasz od jutra.
Uczysz się też od grupy
Pracujesz obok przedsiębiorców z podobnymi wyzwaniami. Widzisz, jak oni podeszli do tego samego problemu — i możesz ukraść najlepsze rozwiązanie.
⚠️ Zostało niewiele czasu!
24 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń.
Niewłaściwe ogłoszenia czy pytania o poprzednie zarobki kandydata mogą Cię drogo kosztować.
Konkretne wskazówki, co zmienić w rekrutacji już teraz, jak przygotować się na raportowanie luki płacowej (2026, firmy 100+) i jak uniknąć kar.
Bez prawniczego bełkotu – tylko praktyka i gotowy plan działania.
➡️ właścicieli firm i zarządów
➡️ działów HR i kadr
➡️ przedsiębiorców prowadzących rekrutacje
✅ plan działania na grudzień 2025
✅ checklistę compliance
✅ wiedzę o lukach płacowych i karach
✅ spokój ducha – Twoja firma będzie gotowa
Paweł Galiński – radca prawny, ekspert prawa pracy z 15-letnim doświadczeniem.
Nie czekaj do ostatniej chwili – przygotuj firmę już teraz!
Zobacz, jak wyglądają nasze spotkania. Prawdziwe twarze, prawdziwe rozmowy, prawdziwy networking.
Prawdziwe zdjęcia z naszych spotkań. Żadnych stocków.
Jeden temat, zero lania wody
Warsztat skupiony na jednej konkretnej umiejętności. Żadnych ogólnikowych wstępów i teorii na godzinę — prosto do sedna, od pierwszej minuty.
online
NawigujKliknij, aby załadować mapę Google Maps.
Ładowanie mapy oznacza akceptację cookies Google.
