⚠️ Zostało niewiele czasu!
24 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń.
Niewłaściwe ogłoszenia czy pytania o poprzednie zarobki kandydata mogą Cię drogo kosztować.
3-5 wartościowych kontaktów
Właściciele firm z Trójmiasta — nie losowi ludzie, a Twoi potencjalni partnerzy i klienci
Rozwiązanie, które już działa
Ktoś przy stoliku miał ten sam problem co Ty — i już wie, co zadziałało
Przerwa od samotności przedsiębiorcy
2 godziny wśród ludzi, którym nie musisz tłumaczyć, czemu pracujesz w weekendy
⚠️ Zostało niewiele czasu!
24 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń.
Niewłaściwe ogłoszenia czy pytania o poprzednie zarobki kandydata mogą Cię drogo kosztować.
Konkretne wskazówki, co zmienić w rekrutacji już teraz, jak przygotować się na raportowanie luki płacowej (2026, firmy 100+) i jak uniknąć kar.
Bez prawniczego bełkotu – tylko praktyka i gotowy plan działania.
➡️ właścicieli firm i zarządów
➡️ działów HR i kadr
➡️ przedsiębiorców prowadzących rekrutacje
✅ plan działania na grudzień 2025
✅ checklistę compliance
✅ wiedzę o lukach płacowych i karach
✅ spokój ducha – Twoja firma będzie gotowa
Paweł Galiński – radca prawny, ekspert prawa pracy z 15-letnim doświadczeniem.
Nie czekaj do ostatniej chwili – przygotuj firmę już teraz!
Zobacz, jak wyglądają nasze spotkania. Prawdziwe twarze, prawdziwe rozmowy, prawdziwy networking.
Prawdziwe zdjęcia z naszych spotkań. Żadnych stocków.
Paczka, która pamięta Twoje imię
Nie jednorazowy event — wracasz co miesiąc i budujesz relacje, które procentują
online
NawigujKliknij, aby załadować mapę Google Maps.
Ładowanie mapy oznacza akceptację cookies Google.
